Ist hohe
berufliche Anforderung mit der Familie in Einklang zu bringen? Mit dieser
Frage beschäftigte sich jüngst eine deutsche Untersuchung im Rahmen des
Leitprojektes "Balance Familie und Arbeitswelt".
Fazit: Mütter stellen ein wichtiges Potenzial für Unternehmen dar, denn
familienbezogene Kompetenzen und Führungskompetenzen greifen ineinander und
verstärken sich gegenseitig positiv. Mütter in Führungspositionen verfügen
über viele Ressourcen, die sie zusätzlich stärken, ihre Kompetenzen erweitern
und ihnen neue Blickwinkel eröffnen. Die Familie ermöglicht Abstand zum Beruf
und verhindert die Gefahr einseitiger Überlastung.
Voraussetzung für die Umsetzung dieses
Lebensmodells ist jedoch ein Unter-nehmen mit familienfreundlichem Klima und
flexibler Arbeitsorganisation. Dieses Lebensmodell hat zweifellos einen hohen
Preis und gelingt nur dann, wenn der Partner voll unterstützt und die
Möglichkeit einer zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Kinderbetreuung
besteht. Zu den Erfolgsfaktoren zählen außerdem gutes Zeitmanagement,
emotionale Stabilität und körperliche Belastbarkeit. |
