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Veränderung ist immer Übergang zwischen Alt und Neu.
Dies ist eine Zeit von geringer Stabilität. Gefühle und Konflikte treten
verstärkt auf. Alte Verhaltensprogramme werden wieder aktiviert.
Wenn ich etwas verändern will, muss ich
- wissen, von welcher Situation ich ausgehe.
- eine Vorstellung haben, wo ich hin will.
- mit anderen Menschen an das Neue herangehen.
- Sorge tragen, dass das neue Wissen und Können
eingeübt wird.
- die Betroffenen am rechten Ort zur rechten Zeit
informieren.
- Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen.
- das Neue wirklich einführen und tun.
In Organisationen können Veränderungen nur dann wirksam umgesetzt werden,
wenn die entscheidenden Menschen (im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten)
aktiv miteinbezogen werden.
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